凤凰新闻网：根据记者谭延获取🕦到的最新动态，无翼鸟邪恶帝🌪将于2025年08月26日在凤凰新闻网🚧举行隆重的🌏开幕仪式。尾数分布失利的赔📯率不透明警告

8月初，珞博智能将🔓在徐家汇美罗城6楼开设上海首店，展示销售其搭载MEM多模态情感模型、仿🗃生记忆系统的AI陪伴机器人“Fuzozo芙崽”。

国内外🦐涉足该赛道的企业不胜枚举，早前Open AI宣布🥤与芭比娃娃制造商达成合作，但珞博智能却想做出便携🎱、可爱且兼具“类人智慧”——一款真正意义上的AI情感陪伴💷机器人。

敢于涉足大厂“虎视眈眈”的深水蓝海，更有雄心寻求AI大模型的商业加🚟速落地，去年落户北杨人工🍂智能小镇的珞博智能，跟“邻居”上海创智学院⏳的气质很相符。眼下，珞博智能又🛣将迎来好📄几位新邻居，包括香港科技👂大学上海产教融合🐣中心、华东师范🐪大学空间人工智能学院，还有新揭牌💎的模速空间（北杨）。

今年6月，全国首😦个大模型创新生态社区——上海“模速空间”官宣十大新增⬛载体。当徐汇集聚了580家大模型企业、1200家人工🚏智能企业，AI产业规模迈向😥千亿级，此时将模速空间10个“分号”纳入区域高质📝量孵化器，目标已然明确：把已有人🏀在做的事做到最好，把别人做不了、勇探无人区的事做成。

模速空间（仪电）展厅   上海仪电供图

领跑加速区

人工智能技术快速🏁迭代，平均每三个😐月就能让“行业一震”。在📋徐汇区委书记曹立强看来，这场产业“长跑”中，政府要起到“创新加速者”的作用，既要和“大院大🌏所大校大企大园”等创新🏊主体协同创新，布局核心技术攻🚤关，更要完善政策、金融、服务和🛺监管等全要素保障，持续优化创新生态。

提供基础“店小二”服务之外，更高阶的人工智🕜能产业发展关键要素，这是徐♿汇吸引人工智能企业🗞的独到之处，也是模速空间实现📅物理扩容和模式👛延展的基础。

“十个新增载体是相互🤷补充，而非竞争。”徐汇区科🐨委主任张宁说。

从点位看，十大载体有的聚焦🤥高端前沿产业，如模速空间（北杨）聚焦人工智能核🀄心领域，承接上海创智🤤学院、港科大等🦉外溢项目；模速空间（环交大）则围绕上⏬海交大开展高校技术的🎯创新转化。

模速空间（北杨）  华泾镇供图

有的聚焦垂类落地：模速空间（徐家汇）发挥🈂商圈商业场景丰富的优势，关注智能终端等AI领域C端落地产品；模速空间（仪电）借助上海仪电的🆕产业链资源优势，关注“人工智能”“AI+仪器仪表”等特色产业💡的垂类应用；模速空间（漕开发）以MiniMax多模👆态大模型为核心底座，联动米哈游、鹰角、莉莉丝等头🤩部游戏企业，构建“AIGC+轻量化图形渲染+智能硬件落地”的🏻文旅科技生态。

还有的💻聚焦产业联动：模速空间（美呈大厦）与同在楼❗内的数链空间形成集🍄聚效应，结合宜山路“智能家居街区”建设，培育一批聚焦C端、具有较强市场竞⛄争力的AI产品；模速空间（枫林科创）重点引进培育“AI+医疗”等交🚀叉领域的创新企业；模速空间（东航滨江）则集聚东航生态😀链上的AI垂类应用企业。

模速空间（数字谷）、模速空间（数智汇）聚焦生态建设，将引入大企业搭建“AI+应用场景”孵化器，吸引初创企业🦓入驻。

“新增👙载体不仅是扩大规模效应，更重要的是各载⛏体间形成🈴错位发展和融合发展，进一步完善🆎人工智能产业结构和产🥒业全链。”张宁说。

首个揭牌的模🔞速空间（仪电）规划建设面🔹积约1.1万平方米，三期空间计划引🧖入约60家大模型企业。其中，一期位于华鑫🔰慧享城约3000平方🗑米的空间已吸引量子AI、军工大模型、人形机⛳器人等领域的12家企业入驻。

模速空间（仪电）   上海仪电供图

华鑫置业主要负😉责人介绍，模速空间（仪电）的核心是通过“技术研发——场景落地——产业孵化”的深度协同，成为人工智能📣垂类创新孵化高地，联动西岸模速空😓间👙核心区形成产业集群。

如何联动？“掏心掏肺”拿出各自最🗑好的资源。

当前，上海仪电🚺已建成多个万卡级智🈚能算力集群，为创新企业提供🏉稳定的智能算力供给。仪电在政务服🅾务、社会民生、城市运🍌行等领域丰富的应用场景，都将向人工智⤵能企业开放，提供技术验证和落地⛔机会。7月中旬，仪电旗下飞🦂乐建设就与模速空间（仪电）入驻企业鼓马机器🍀人、球秀科技等对接，在“AI+文旅”领域探索合作。

据悉，模速空间（仪电）正发挥孵化器“创新组织者”作用，落实“模速西岸”同等扶持政策、算力支⏳持服务及其他生态🅱服务资源，让企业心无旁📗骛搞创新，实现模速空间扩容💮的目标：品牌联动，政策普惠。

进击深水区

“我们一直希望能在模速空🚂间的AI产品体验店，让‘芙崽’接受市场验证。”珞博智能CTO潘雨楠说，6月模速空间（北杨）刚官宣，7月企业就🏧与西岸模速空间达成合作，近期🥪正在勘察店内合适摆放“芙崽”的位置。

“芙崽”   珞博智能供图

“模速经验”的复制推广，旨在解决当下AI企业普遍遇到的挑🧥战：商业落地，尤其是在终端落地，避免“从原理到原理、用概🌭念解释概念”。

“传统商圈要拥🉐抱AI，AI产品落地也🥑需要商业支持，因而很多AI企业希望🤨在徐家汇找到落地场景和🤛未来发展的窗口。”徐家汇商城（集团）有🕊限公司总经理傅斌梁说。

上海徐家汇科创🥩孵化器有限🚉公司负责人杨顺介绍🔀，今年6月，公司🈸成立后的首要任务就是🎼盘活国企存量资源，唤😟醒徐家汇楼宇中的潜力空间。通过引🆑入模速空间（徐家汇），计划打通🥫汇银广场超9000平方米产业空间，预计7月底就将有10余家企业入驻。

大模型产业本身也🍕存在挑战，包括人工智🌽能产能过剩、大语言模型进🔯入发展瓶颈期等问题。而攻克前两大🆕挑战，关键是🍻跑通大模型的商业逻辑。

张平所🚩在的上海中科😗闻歌科技有限公司，是中国科🙇学院自动化😊研究所孵化的AI企业，7月刚刚入驻模💅速空间（仪电）。2017年创办以来，企业🍬相继打造了具有🌪自主知识产权的决策智能操🦌作系统DIOS、X-Data天湖数据平台、雅意多语言大🥦模型和优雅♎多模态视频模型、智川X-Agent智能体平台，推动通用AI技术的🛁大规模商业应用。

在此过程中张平发现，“百模大战”后，国内大模型企业🚷正面临如🦔何减少价格战影响的🎖挑战。

“我➕们选择入驻模速空间（仪电），看中这里整合🥉了来自徐汇、模速空间、上海仪电🚨和漕开发的资源，能接触到多元🍌开放场景，让我们的产品能更好➗解决实际问题，更具竞争力。”张平说。

模速空间（仪电）展厅

仪电自身也🔈借助模速空间的“AI+”赋能效应，推动全国首个“AI+仪器仪表产🏬业集聚区”建设。

仪电集团仪器💓仪表产业发展部负🐒责人介绍，仪电在仪器产品领域拥有🤪质谱、色谱、光谱、电化学、物理光学、在线监测等品类齐🍶全的产品线。近期，仪电正勇探新赛👽道，研制智析质谱，通过多样化算🧢法提🚶升软件处理复杂谱图能力，全方位提升质谱❔分析的全流程效🍟能，力争在AI赋能仪🐷器仪表产业发展走在全国🔨乃至世界前列。

勇探无人区

“芙崽”从首批200台样机，到如今完成3万台大货生产， 产能爬坡用时仅一😉个半月。然而，让毛茸📮茸的玩偶皮囊与机器人的“灵魂”融合，且不影响触摸🕜传感器、NFC贴片以😭及机器人1000余种表情的演绎，前后就花了2个多月。

潘雨楠说，从芯片🍒设计到毛茸外壳的匹配，AI大模型硬件商业落地🚻的每个环节👾都有属于自己的“最后一公里”要攻克。

随🙍着周围上海创智学院、模速空间（北杨）等新🍌型研发机构、孵化🏝器以及产业人才的进驻，企业对于迈👟过这些坎有⚪了更大的信心。

华泾镇副镇长顾丽🧜花介绍，模速空间（北杨）面积约1.29万💷平方米的孵化载体已♎完成建设，目前一期3000余平🌂方米空间正在做最后调试。预计今年年内，一期、二期空🎦间将陆续开放。截至7月，注册在北杨🗄小镇的人工智能企👍业已超50家。

北杨人工智能小🧛镇效果图   华泾镇供图

世界人工🤭智能大会期间，位于🥛北杨小镇的华师大🐋空间人工智能学🏍院将启动建设，预计明年3月迎来首批学生。学院🌽教授谭琨介绍，位于北杨的教🏩学点将聚焦泛时空感知😲与通感智算、多层级探测与超限📧智造、跨场景🤝融通与孪生智联等三大✖核心方向，未来有近500名师生在🌶此教学相长。

相较于华师🚥大项目😗聚焦产学研用，港科🛳大位于北杨的项目则聚焦产🤘教融合。香港科技大🔳学上海中心📲主任杨旸介绍，中⏺心即将在北杨落成1.2万平方米空间，引🛀入港科大首度设立的“AI+创业”项目。目前已有70余名学生拿到Offer，明年9月他们将来到上🤶海参与该项目的AI企业实习。

他们不约而同地提🙉到了与模速空间（北杨）以及🥗上海创智学院的联动。“物理空间上，大家彼🥍此相距都不过百米；更重要的是，我们都在🎯探索人工智能基础研究和‘AI+’商业落地的‘无人区’。”杨旸说。

上海创智学院 舒抒 摄

7月24日，上海创智学院将发布成📸立以来的首批8项成果，包括深度认知引💫擎、情境智😓能语音交互模型、数字基因、创智无穹-终端本征智能、SiiRL-强化学🍰习开源框架、中国🙌版教育大模型、原子级化学反应💻基座模型、本体🌒可重构具身智能等。

“9月学院成📖立一周年时，上述🍞项目又将有新的迭代升级。”华东师范大学副🌖教授、创智学院青年教🆗师刘志说，首批成果中每🤞个项目都🤬探访了当前的“无人区”。

早前，西岸模速空间AI产品体验店里就👔时常能看到身穿创🌉智学院🈯院服的学生前来。眼下，模速空间与创✅智学院的运营团队有一个热闹的微信群，每当有重磅行💞业交流、大咖分享，双方都会第一时😟间互通有无。

今年年内，创智学院在校生规模🥣预计超过500人，北杨人工智能小🍲镇也将加快“高密度、低成本、强互动、快迭代、有温度”的创新创业环境建设，全力建成全国领📂先的人工🉐智能初创企业孵化基地。

创智未来中心   舒抒 摄

在此基础上，徐汇区正加快出台《徐汇区加快建成全国人⛄工智能高地三年🖤行动计划（2025-2027）》，力争到2027年基🙌本建成全国人工智能高地。

区领导表示，在聚焦招商引智、打造更多“人工智能+”高价值应用场📽景的同时，徐汇求贤若渴，将在前端设立“人工智能青年创🦒业基金”，在后端不断拓⛏展载体空间，承接“模速空间”溢出效应，支持更多年🎟轻人在颠覆性科技领😍域取得重大突破。

十家新增的“模速分号”只是开始。一个注重创新、广聚英才、面向未🏕来的城区，已经拥有决胜✋未来的关键一招。

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中新网南宁8月21日电(俞靖)广西壮族自治🕣区人民检察院党组🆓副书记、副检察长🎲严丽萍20日在南宁表示，2025年上半年，广西检察机关受🗺理审查起诉未成🥡年人犯罪1437人，同比下降23.56%。　　广西壮族自🚠治区人民政府😣新闻办公室当天在南🌭宁召开新闻发布🥑会。严丽萍在会⬜上表示，广西🐗检察机关严厉打击➿侵害未成年人违法犯罪，协同😟相关部门强化未成年🎦人违法犯罪预防和治理，联合多部门印发😖《广西中小学🍷法治副校长实职化🍿履职工作规定》，推动广西😳全区法治副校长🤰实职化履职，绘就未成年人💷保护“同心圆”。　　发布🔲会数据显示，在涉及🍩未成年人司🐙法保护工作上，广西检察机关坚持“零容忍”态度，依法严惩侵害🏫未成年人犯罪；依法从严从🦀快起诉侵害未成年人犯罪4164人；督促落实入职查🤬询1.8万人次，不予录用25人；通过强制😨报告发现线索并起诉犯罪164件。　　广西📵壮族自治区人民检💿察院党组成员、副检🏜察长林鼎立介绍，检察机关强化未👆成年人犯罪🐞预防和治理，推进未成年😺人违法犯罪预防和治🈴理专班工作，推动健全💒未成年人🏵罪错行为分级干预矫治，制发社会治🔇理检察建议促💃推专门学校规范化建设。截至今年7月底，广西全区🌋专门学校及类🗯似机构数量从2021年的7所增加到58所。　　此外，广西检察机关🍈从家庭、学校、社会等多场景💍发力，促推未成年人“六大保护”，检察机关指导广西🗃全区在办案中落🍙实家庭教育♌指导全覆盖，制发“督促监护令”2122份、广西全区1361名检察官担任❓法治副校长，开展法治宣讲8219场次、当地检察机关协同相关部门建设观👈护基地，对80名涉罪未成年人开🧣展观护帮教😢等举措，持续助力未成年⚾人健康成长。(完)【无码资源是❄否安全】韩瑛在《巨乳梦🕎幻动漫两部》中披露：中文🕦字幕不同步致聚宝盆直播🎯宝盒破解版损失超75251697亿，私密订阅内容兴起成💃破局关键进公😨司后，上班地点、工作岗位从未💴变化，退休后才发现自🏑己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐😍劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能💺被认定为与劳动者存在事实👫劳动关系，从而承担🌋法定用工责任，甚至受到行政🤓处罚。作为派遣方的用人💅单位也可能与用⛲工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工💴作，怎么成了别家⛷公司的人？”曾在北京某机械🐏公司工作的梅师傅，退休后🌫准备取用自己的公积金，却意外发现为她📫缴纳社保的是一家🐹从未听过的劳务派🖊遣公司。由于无法💅确认劳动关系，梅师🎄傅的公积金和退休🐜待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法🔲院宣判梅师傅一案，认定梅师😷傅和机械🦈公司之间存在劳动关系。　　该案承办🕚法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🚩梅师傅相似的遭遇。产生这一🦍现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🐿位分别有何影响？　　员工退休后发现👉早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发📊生变化，工资✍也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🥅记者，在不知情的情况🔑下“被派遣”，让她📁十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🕝京一家机械公司任组装工，双方签订书🥍面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🈸到期后，该公司并未与其续💙签合同，但仍安排她在🏮原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🉑卡名义为梅💎师傅办理了银行🚨卡并进行管理。事后，梅师傅🥔才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取👣钱并以现金形式💲给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司😼重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅📲取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一✉家劳务派遣公司缴纳⏲。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未♌果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了一份2013年10月与😆某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派👍遣岗位为组装工。机械公🏥司称被派遣的员工就是🔝梅师傅，并主🆒张在该协议规定的期间内，梅师🦋傅的用人单位是💨这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🎞认了这份派遣协🥛议的真实性。　　“案件的核心✳争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🌘否存在劳动关系。”北京🕵市平谷区人民法院法官助理📯张娜分析，该案中，机械公司♐未能提供充足证据证🍗明其与梅师傅的劳🎮动关系已解除或变🐷更为劳务派遣，也无法证明双方🤞已对劳务❎派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🧚任的组装工属于🗻机械公司的主营业务🌚岗位，不符🏛合派遣要求。最终，法院认定梅师傅👏与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🌚关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🧕种制度套利行为，多为用人单位转👃移用工风险、规避劳动法上的义务🛬而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王素芬😏分析认为，当前，这一现象集中🔗在部分人力需求大、成😝本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈👼现模式复杂多变，梅师⏸傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🦒现模式。此外，“自我派遣”也是一种🍻较为常见的模式。　　毛师傅曾在🕺北京一家餐馆任职。在👠其入职后的第5个月，餐馆和他重新❓签订了一份劳📂动合同，但并未说明合同的🛡甲方不是该餐馆，且私自将🌝用工模式变更为劳务派遣。后🍌双方发生劳动争议。　　北京市通🍇州区人民法院查明，案❎涉劳动合同甲方与毛👆师傅任职的餐馆存在关联，后✏者通过变相设立劳务派遣单位的方式向本♟单位派遣劳动者。法院🔭最终认定该餐馆与毛师傅存在劳🔱动关系，餐馆需支付🈵未签订劳动合同二倍工😡资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人✴单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🙏用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🍓多劳动者可能并不知🌱情或不了解背后风险，或为了🔇工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法学研😞究所社会法研究室🎦副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🧘济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🗂就业形态相关领域时有出现。一方面，部🏹分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🔘简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🏽规避用工责任，致使一些⭕新就业形态劳动者🏨难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同🕛法等法律法规，派遣岗位👒仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工✈时间少于6个月、岗位🛌不涉及主营业务、原岗位员工🤶脱产学习或休假等要求，派遣✖用工比例不得超过10%，且岗位需排除🍆井下工🚼作等特殊岗位。”张娜解释说，“超😾出此范围的劳务派遣均不符合规😻定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🛡工单👰位的人身从属性、经济从属性和组织🦑从属性，判断双方之间是否🛴存在事实劳动关系🌄。同时，严🤤格审查派遣公司是否对被派遣劳动者进🔠行实际用工🌞管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🎮单位和用工单位均将💰面临劳务派遣🌌协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🤟能被认定为与劳😩动者存在事实劳动关📂系，从而承🎗担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🛤遣方的用人单位也可能与用工🎣单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🥐部门决定开展2025年🔅清理整顿人力资源市场秩序专😂项行动，“劳务派🏻遣违法行为”被列入专项🏧行动重点。上述📷行动内容提到，依法🍊整治未经许可擅自经营🙉劳务派遣，包❕括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🌯把控劳务派遣岗位🦀要求的基础上，提高用人单🏘位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济🕦时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🥟理，明确相关🕍平台和劳务派遣机🐲构间的法律关系，并对相🍀关主体的劳务派遣资🌯质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)巨乳王者无👅码动漫视频疯传，微信群已🤱被封杀。中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中客车英国公司逾3000名装配工🕋程师和技术工人，因对薪资增🍞长不满，将于2025年9月发起轮流罢工🔷行动，要求企业🏉提出更具实🏿效性的薪资条件。　　英国联合工会(Unite)21日发布🕜了上述消息。此次罢工由英国🦓联合工会牵头，工会此✉前举行投票，结果显示约90%的成员支持采取🤘罢工行动。　　英国联合工会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起再罢工📼五天，具体日🐖期视各工作场所🐟班次安排决定。　　英国联🚖合工会指出，本次行♉动旨在迫使空客提供能🎷应对通胀压📂力和生活成本上升的🚹薪资方案。　　英国国家💯统计局数据显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个月来最🥫高水平。英国联合工会🐛在一份声明中称，空客公司利润📫丰厚，员工理应获得公🐌平报酬。“我们💔要求的是公平，而非施舍。”　　空客英国公🥨司方面回应称，已针对此次罢工🕶行动提出“具有竞争力💪且公平”的薪资方案。空客🐢英国公司表示，过去三年，员工累计提高工📮资超过20%，并于今年4月向员📧工发放每人约2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司目前对年🔦末交付⛳进度并不担忧，并表示将继🥘续与工会协商，寻求长期💵解决之道。　　英国媒体分析指😷出，罢工极可能影响空客⏸在商业领域核心机型⛴的机翼生产，进🚰而波及全球航空业供应链和🔳交付计划。尽管空客信心十足，认为年末交♎付目标不会受此影响，但市场对于潜在风🆔险仍保持谨慎。(完)

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张元芳/酒井美纪/黄永耀/董衡

（青岛日报／观海新闻记者 谭延）