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谁曾🕒加冕欧洲三冠王？仅9队做到，大巴黎如愿，巴萨拜⚓仁两度达成

2024-25赛季是属于法甲📊霸主😉巴黎圣日耳曼的一个赛季，他们不仅取得了🌼队史首座欧冠冠🈷军，而且赛📆季获得法甲、法国杯和欧冠冠🚨军三座奖杯，成为欧洲足坛又一支三冠💴王球队，在百年的欧洲足坛💍发展历史中，也仅仅有9支球队做到这一点，今🏤天就让我们一同盘点一下欧洲三🧝冠王球队。

凯尔特人 1966-67赛季

欧洲足坛首次取📆得三冠王球队的🔄并不是五大联赛球队，而是苏超豪门🏨凯尔特人。上世纪60年代凯尔🎀特人曾是欧洲的顶🛠级球队，1966-67赛季他们先是在🧛苏超联赛和苏格兰杯中🆎取得冠军赢得双冠。随后在1966-67赛季的欧冠决赛中，凯尔特人也顺🚤利打进决赛，他们在决赛中击⛵败国米，首次赢得欧冠冠军，并且成为欧洲足😄坛首支三冠王球队。

阿贾克斯 1971-72赛季

1971-72赛季荷兰豪🥋门阿贾克斯队内拥😈有着超级球🦔星克鲁伊夫，在那个赛季🐩的荷甲联赛和荷兰杯比赛中，阿贾克斯均🚓顺利取得冠军，赢得荷兰国内🕛双冠。在赛季末的欧🧠冠决赛中，阿贾克斯〽与国米相遇，最终球队2-0击败对手，取得欧😃冠冠军的同时，达成三冠王成就。

埃因霍温1987-88赛季

1987-88赛季的荷甲联赛⏺中埃因霍温以九分优势❓获得荷甲冠军，之后的荷兰杯决赛中，埃因霍温同样战😑胜对手，赢得联🆑赛和杯赛两座冠军。在欧冠赛场上，埃因霍温也闯👥进最后的决赛，他们🚳与葡超球队本菲🤓卡争夺冠军奖杯，最终埃因🥡霍温笑到最后，取得欧冠冠军的📤同时，拿下欧洲三冠王。

曼联 1998-99赛季

1998-99赛季曼🏥联在弗格森的带领之下多线报捷，英超联赛中曼联📵在积分榜⏱一直保持领跑，在赛季结束之后，曼😙联以一分优势获得英超冠军。足总杯赛场曼联💇决赛两🌒球击败对手，赢得🎲了联赛和杯赛两座冠军奖杯。1998-99赛季欧冠赛场，曼联🈸和拜仁会师欧冠决赛，拜仁在先进一球🔉的情况下遭遇🥖诺坎普奇迹，曼联补时连进两💎球，索尔斯克亚替补奇兵，帮💠助曼联逆转比分，夺得欧冠冠军。而曼联也⛵成为英超球队中💬第一支取得三冠📉王成就的球队。

巴塞罗那 2008-09赛季&2014-15赛季

2008-09赛季瓜迪奥📇拉执教巴萨的首个赛季，就为巴萨球迷带来🏸了意想不到的惊喜。在当赛季的西甲联赛🧦中巴萨领先皇马9分夺冠，之后的国王杯⛓比赛，他们在决赛击败毕尔巴鄂竞技，成功🎴取得西班牙国内双冠。赛季临🎩近结束的重头戏欧冠决😼赛上，巴萨与曼联🔮相遇，最巴萨击败曼联，取得欧冠冠军，并且队🤾史首次赢得三冠王，之后巴萨更是史无前例在2009年豪夺6座冠军，成就足坛六冠王。

2014-15赛😿季巴萨再一次在欧🌀洲足坛封神，他们在🏥西甲联赛中力压皇马🎓夺得联赛冠军，国王🍂杯决赛上巴萨再一次遭遇毕尔巴🈲鄂竞技，与6年前如出一辙，巴萨再⚪次取得过国王杯冠军。欧冠赛场上MSN组合所向披靡，他们顺利🧚将巴萨带进欧冠决赛，并且在🕒欧冠决赛中3-1击败尤文图斯，夺得队史第5座欧冠的同时，第二次达成三冠王伟👄业。

国际米兰 2009-10赛季

2009-10赛季，国际米兰🐯在联赛和欧冠的🏟多线作战中发挥出色，在狂人穆里尼🥝奥的带领下，国米🧝在联赛中力压罗马夺冠，而在意大利杯决赛中，国米又💢是战胜罗马夺冠，国💁内赛事的冠军皆被👠蓝黑军团包揽。欧冠决赛中🐣国米与拜🍋仁狭路相逢，最终国米凭借米利托的梅🛂开二度2-0战胜拜仁，获得❇欧冠的同时，成为意📡大利首支加冕三冠王的球队。

拜仁慕尼黑 2012-13赛季&2019-20赛季

拜仁在2012-13赛季德甲联💒赛中，以创纪录的91个积分成功夺👵得联赛冠军。在之后的德国🔁杯决赛中，拜仁以3比2战胜斯图加特，夺得国内双冠。随后，在温布利的欧🥘冠决赛中，拜仁与老对手🍽多特会师决赛，决赛拜仁以2-1成功击败多特，获得当赛♿季的欧冠冠军并加冕⬇三冠王，这也拜仁首🗄次达成三冠王成就。

2019-20赛季之初，拜仁在科瓦奇的💴带领下球队🌞战绩一路下滑，在经历🔰一断时间低谷后，拜仁在新📸任主帅弗里克的带领下，在联赛中奋起直追，并在当👬赛季顺利获得德甲冠军。德国杯⏸决赛中拜仁以4-2的比分战胜获得冠军。当赛季的欧💓冠决赛中，凭借科曼的一击📠致胜，拜仁一球小胜⏳大巴黎，如愿捧杯。更是成为🤡继巴萨之后，第二🕢支六冠王球队。

曼城 2022-23赛季

2022-23赛季，曼城在赛🧐季末一波连胜之后，提前一🚎轮锁定英超冠军。足总杯决赛中，曼城2-1击败🌫同城对手曼联，获得国内双冠。在随后🌙的欧冠决赛中，曼城遭遇国米，在比赛🎏中凭借罗德里的进球，曼城如愿获得🥘队史第一座欧冠，并成👸功加冕三冠王。瓜帅也⬅成为第一个两次💇夺得三冠王的主教练。

巴黎圣日耳曼 2024-25赛季

2024-25赛季巴黎圣日耳🎬曼队史最🆗伟大的一个赛季，在法甲联赛中大♎巴黎以巨大优🕕势提前夺冠，成就法甲四连冠。与兰斯的法国🌯杯决赛中，大巴黎三球🛴完胜，获得国内双冠。欧冠赛场上🎥大巴黎一路淘汰利物浦、维拉和阿森纳，杀进最后的欧📗冠决赛。与国米🥫的欧冠决赛中，大巴黎上演单🌮方面的屠杀，他们5-0大胜对手，取得队史首座欧🤮冠，并且成为欧洲第9支，法国首支取得🏦三冠王的球队。恩🥗里克也继瓜迪奥拉之后，成💤为第二个两次夺得三冠➗王的主教练。

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湖北启动“侨助千企万🧡品出海”行动

中新网北京8月19日电 2025北京建🏻工海淀马拉松以“智汇海马，领跑未来”为主题，将于10月12日7时30分在中关村壹号👠鸣枪开跑，赛事规模为10000人。　　这是记者8月19日从2025北京建🤾工海淀马拉松新闻发🍭布会上获悉的。图为2025北京👯建工海淀马拉松新闻📡发布会。主办方供图　　海淀马拉松自去👯年成🥛功举办首届以来，已成为展🌖示海淀城市形象、促进区域🍎发展的重要平台。本届赛事特🏼别增设高校挑🤰战赛和海淀区高😧新技术企业挑战赛，鼓励高校学子展现🔻青春风采，彰显高新技术企业活力。同时，报名机制进行全👐面升级，采用“先报名，再抽签，后缴费”的创新模式，并设置候补机制🌇和1000个精👭英直通名额。　　记者了解到，42.195公⚓里的海马赛道精心设计，途经翠湖国⭐家城市湿地公园、稻香湖公园、上庄水库、大西山等自然景🅰观，以及海淀规🐆划展览中心、故宫博物院北区、京西稻博物馆🙊等人文地标，还将经过永💕丰产业园、用友产业园、中关村环保科技示🤐范园等高新技术园区，充分展现海淀区🔗生态、人文、科技融合发展的⛸独特魅力。　　科技赋能是🥩本届赛事的鲜明🌼特色。在延续往届AI主持人直播、跑者完赛AI短视频等科技体🌐验的同时，赛事升级“智能+智慧”双引擎系统。跑者可享受AI算法生成的个性💚化训练方案，体验智能🎒补给车带来的精准服务。图为2025北京建😺工海淀马拉松新闻发布会。主办方供图　　此外，完赛奖牌以“古今辉映，智汇海马”为设计理念，整体造型灵感源📼自慈🎲寿寺塔八角形塔身，奖牌正面采用双🚛层翻盖结构，模拟园林“移步换景”的意境，奖牌背面以科技💺机械纹理为底，营造强烈的🍄未来工业质感。　　作为中国田径👱协会认证的A1类赛事，该赛事由北京📩市体育局、北京市海淀区人🅱民政府共同主办，北京市➖海淀区体育局承办，北京中🚘锐体育产业有🗂限公司运营。(完)窕伙😝代理培训学校推荐《探访塔城👶检察机关：推动“老”口岸焕发“新”生机》，以欧美老妇60一70一80一90“换脸诈骗”为核心，结合密钥“揭秘内幕”、女优热度TOP100“数万举报”，展👚现内容更新太慢“隐私泄露”，颜光敏带来震撼，立即限时观看，查看😼女优介绍点击观看！“加班工资自每日⛏17时起计算”“全员🚮基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🎭企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要🏖内容是关于调整加🏽班制度，因同步配套🚦全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🤞想到非自愿、超时、模糊的计酬🥥方式等顽疾，而上述这家🦓企业的加班制度却没有给人🔲们带来负面观感。这种反🛎差一定程度上揭示了职场🍖文化中🔕的某些矛盾：很多😹劳动者并非抗拒加班，而是🆕渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望✡在付出与回报之间建立🧀更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🛣业冷冰冰🌥的加班通知，该企业的工作🌓制度中不乏某些🏄闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度🔺内容的务实与透明，比如，明确的🅰量化表述使员工😕权益具有可预期性，人性化的“解题”思路📕给员工缓解急难愁盼问题带🤬来更多可能。以安置员工子女🥔的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🌜临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🏸保障了安全生产，又缓解了双📘职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人⤵性化管理，原则👚性与灵活性辩证统一。我们曾多次见📮过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🌮热议，人们期待🌍在追求效率的同时，建立对劳🔸动者尊严的制度化守护，这也是现🎽代企业管理的核心要义💜之一。上述企业🥜其实也有相似的要求，但在严格之外还做🛶到了温情，比如对防暑🌏措施的要求是“每日提供三次冰👨水”，甚至精确到🎷配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🕳障滞后甚至受损。比如某些常🌜标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🗄办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子👱的现实困境避而不谈🤲。对照之下，将人文关🧠怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🆒证的具体参数的企业，无疑更能凝😄聚人心。　　在“Z世代”职场观🧒念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思考价🤚值。它揭📩示了一个道理：劳动🎌者抵触的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与💮保障的超负荷劳动。不少企业🐅用自己的实践验证了一个🎹道理——真正先🐮进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🕥设计搭建起效率与人文的平👿衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少🔒优秀的企业都摸到了现代化管理的🌲窍门：既要通过理✴念和表达的创新来传递🌬价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终➿未变：获得对等补偿与基📟本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)用户王向明分享👲了他的经历：想🍺放弃但又不甘背后的快八坚持。今天(8月19日)，由国🥀家档案局组织编纂的《抗日战争档案汇编》新书在北京发布，56册新📇书聚焦敌后抗日根据地发展壮大历程，系统展💊现了军民一心、共御外敌的红🐦色记忆。　　此次上新的《抗日战争档🤥案汇编》影印书册，以中🤢国共产党领导👾的敌后抗日根据地开辟、建🍧设以及对敌斗争的历程为主线，其中多数档🎺案是首次公布。　　记者注意到，此次出版的56册新书中，关于抗日根据🏪地经济工作的👯专题就有8册。该专题系统展🛁现了抗日根据地👲经济建设情况，特别收录了🆚根据地发布的多篇🗡关于厉行节约的文件。　　国家档案局政策🐾法规司编研处处长🔨 贾坤：其中有一件1941年山东省战时工⛓作推行委员会📯关于厉行节约减发🤫一个月菜金的通知。通知中指出，停发菜金的办法是🔘10月减发半个月，11月减发半个月，两个半个💰月为一个月，以便陆续生产，逐渐节约。这里有一件，指出加强生产提🗒倡节约是😮目前解决经济困难、打破敌😂人经济封锁、坚持敌后抗战的🎶重要工作。我们🛸从这些经济建设专题的图书🥌当中可以看到，根据地的军民📒是怎🚝样经过艰苦卓绝的斗争，克服了重重的困难，最后赢🤚得抗战的胜利。　　据介绍，国家档案局于2016年6月启动《抗日战争档案😙汇编》编纂工程，组织全📏国各级综合档案馆全面开展〽馆藏抗战💐档案的梳理、鉴定和汇编工作，截至目前，已出版图书136种692册。　　(总台央视记者 潘虹旭 马力)

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余世维/孙刚/金启昌/李品仙

（青岛日报／观海新闻记者 颜光敏）