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中新网北京7月24日电(记者 石睿)大暑已至,一年中最炎热的节📪气来了。烈日🥅下微微一动就满头大汗,尤其是🚧超重人士更是难熬。
网红减重方式🛺大多或“伤身”还易“反弹”。实际上,人类自身🥒就有精妙的体重调节机制🐈,为什么有的人“喝水都会胖”,而有的人却“躺着也会瘦”?对此,中新健康采🖌访了内分泌专家,揭开身体中让人变👮胖变瘦的“神秘力量”。
喝水都会胖?确🛴实有些人更容易胖
“临床上会有📩肥胖症患者看诊💻时说,‘我明明吃的不多,怎🎃么喝个水体重都蹭蹭往上涨?’”
中国医师协👦会医学科学普及分🧘会内分泌学组委员、山东省立🎾医院内分泌代谢病科副主🕞任医师孙香兰🏏接受中新健康采访😦时表示,喝水都会胖,是比较🏇夸张的说法,但身体出现以😲下三种情况的人,确实更容易长胖。
一是基础代谢📆率较低。基础代谢是人体维持生🍐命的🚎所有器官正常工作所需要的最低🕧能量,也👿就是静息状态下人体能消🈁耗掉的热量,吃同样多的食⛄物,基础代💽谢率低的人会消耗更少的能量,储存更多的脂肪。
二是节俭基📗因更强大。节俭基因是🍄让人体代谢🃏机制处于节约状态的基因,人类大多具有这🎭样的基因,拥有更强大节俭🛒基因的人💝会更高效率地把多余热量转化🔙为脂肪储存起来,让热量更少被消🃏耗。
三是内📰分泌激素紊乱。正常情况下,进食后,瘦素会准确传👕递饱腹感,饥饿🔻素减少分泌饥饿感减弱,使人减少进食,而当👤内分泌紊乱时,瘦素抵抗、饥饿素分泌异常,吃饱后食欲照样⛲很旺盛,导致热量🎻摄入过高。
“开始是不健康🥗的生活方式导致身体✒肥胖,而脂💝肪过多有可能导致内🐞分泌激素紊乱,进而体重进一步增📥长,这就形成了恶🙆性循环。”孙香兰分析道。
越减越肥?不✊科学减重大多会反弹
肥胖形成的核🌇心逻辑很简单,就是摄入热量多于💾消耗热量,多余🌖热量转化为脂肪储存,体重越来越重,因而,减重的核心❓原则也很简单,就是管住嘴、迈开腿。
很多网红减重方式也是从“口”入手,比如不🏷吃任何含有碳水化合🈶物食物的“断碳”法;只喝奶茶、咖啡、汤等液体或流🗜质食物的“液断”法等。
孙香兰指出,“断碳”“液断”等都是通🦌过严控碳水化🛬合物摄入的💬方式强迫身体进入燃脂模式,初期减重效果会很明显,但是会导致🚍人体出现营养失衡、肌肉流失、免疫🏨力下降等问题,存在很😴多风险和隐患。
“这类极端节食法很难长时🧔间坚持,一旦恢复正常饮🖕食,体重绝⚡大多数会反弹,甚至超过🧘节食前的水平。”孙香兰称。
原因在于极🤙端饮食控制时,身体会启动“自救”模式,降低📃自身基础代谢水平,导🔻致人体更高效、更充分地转化、储存脂肪,最终陷入“越减越肥”的怪圈。
因此,不建📭议肥胖症患者自己使用上述极端方🦊法减重,想真正把🕎体重减下来并维持住,需要长期🌿坚持健康的生活方式。
首先是合理饮食👂,“不能把自己饿成📏营🏞养不良的胖子”,必要时根据医生👮建议辅助药物或手术,干预一段时间之🤝后,身体负重减轻,可以逐步💎加大运动量。
躺着都能瘦?关键在于肌肉含🔜量
无论是“易胖体质”还是节食反弹,基础代谢水平都🚻在其中起🐄到了重要作用。
孙香兰介绍,基础代谢一般占人体🛀总能量消耗的60%-70%,也就🔲是正常情况下,即使“躺着不动”,人💬体也能自然消耗掉一半以上的热🍵量。如果进一步🐍提高代谢率,就能消耗更多热🌊量、减少脂肪储存。
怎么提🚋高代谢率呢?关键是运动,从而提高肌肉含😠量。孙香兰提到,一般来说,肌肉在体内🦉的比例越高,消耗的热量越🥑多,基础代谢率越高。在此基础上,“正常吃饭,产生的热量也会🦍被消耗,形成吃动平衡状🚔态,体重会逐⛔渐减下来,并且能够长期维持。”
作为减重领🎠域的医生,孙香兰还🔦介绍了几个自己也会👗坚持的体重管理💺好习惯:一是每餐用餐时👜间在20分钟以上,因🔨为传递饱腹感的瘦素响应📀一般有所延迟,吃的太快容易吃🤩的过量;二是尽量📦不吃深加工食物;三是不吃或🕵少吃零食和饮料。(完)
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数据作为新型生产📘要素,为培育新质生产力、塑造竞争新优势💗注入强劲活力。2024年,我国数📐据生产量达到41.06泽字节,较“十三五”时期末翻番。数据资源爆🕋发式增长既反映出数😸字经济蓬勃💫发展取得显著成效,同时也对🤡数据市场建设提出更迫🆎切的需求。 建立全🦆国一体化数据市场,就是要🏖畅通数据流通交易渠道,加速其向千行🍺百业渗透,不断拓展新的应💨用场景,充分挖掘和释放💂数据价值。 党的🔸二十届三中全会作👕出了培育全国一✌体化技术和数据市场🛵的决策部署,为数据市场建🛁设按下快进键。 今年以来,一批围绕数据汇聚🐙共享、开💘发利用的数据企业孕育兴起,标准、规范不断推出,数据交易日趋活跃,全国一💅体化数据市场加快形成。 先看企业侧。据统计,中央企业新成立数💙字🕥科技类公司近500家。仅今年二季度,主👥要数据交易机构新增供需主🛶体达2600多家。一批从事数据标注、治理、交易服🐈务等业务的企业快速成长,一些👾第三方数据服务机构从无到有,逐渐向专🕔业化领域拓展。 再看产品端。国家🍗数据局数据显示,上半年,主要📌数据交易机构新⛳上架数据产品达3328个,同比增长70%;上架的高📓质量数据集产🍾品同比增长2.8倍。这些优质✔的数据供给大幅提升行💵业用数水平,有效解决痛点🧤问题。例如,某地方农商行,充分运用⛅多源数据推出“社保e贷”普惠金融产品,中小企业融资难、融资贵问🍧题迎刃而解。 培育全国一体化数😧据市场是一项长期工🦃程,要以数据要素市场⛹化配置改🙂革为主线,加强💪顶层设计和系统布局,构建起较为完备和✴统一的数据市场规则。 一方面,要在打造“软环境”上下功夫。应积极推动数📵据交易机构🗒互认互通,在采集、确权、定价、交易、安全等🆕方面加强制度性规范。例如,发😷布数据流通交易合同示范文本,结合不同场景,列出数据🎁交易的参考条款,从而降低数🎌据流通成本,提升交易效率。 同时,要构建良🛀好的数据产业生态。加强产学研♎用协同发展,鼓励大🤑中小企业融通创新,允许数🗝据企业在保障数据安全🏯和用户隐私前提下,探⏪索新的数据交易规则,加快培育新技🦇术、新应用、新业态,实现要素价值最大化。 另一方面,要在建设“硬基础”上做文章。数据合规🍷高效流通必须🕟在安全可信的环境中进行,实现可管可控可🐼计量。因此,必须进一步夯实🤔数据基础设施,形成统一标准🍱和技术架构,为数据👂规模化跨域流通保驾护航。 目前,数据📩领域仍存在“找数用数难”“跨域加工难”等突出问题,亟需📮攻克一批关键技术。要加快验证数场、可信数据空间、隐私📓计算等技术路线的可行性,开展典型应用场景适🌇配以及统🎹一标准验证工作。激🤫发数据交易所、数据开发商供数、治数、用数等各类主体参与热情,在数据基础设施🗃标准制定、提升📭市场化运营能力上形成产业合力。 全国一体化数据市场建🤺设正处于初级阶段。下一步,要着力破解制约技🔤术和数🧘据要素自由流动的体制💾机制障碍,加快形成统🏛一的数据标准🤓和流通规则,实现数据跨区域、跨部门、跨层🎏级的自由流动与优化配置,更好发挥数据要素对🤶技术创新、产业升级和经济增🈹长的倍增效应。(本文来源:经济日报 作者:李芃达)【短剧平台竞争🥗加剧】在联系我们影展特别环节🍌中,《免🍓插件在线高清播放》因其对蜜爱看片v1.2.4灰产生态系👽统的还原获得“最佳现实关注奖”,剧集同步上线幕后花絮。萧翎 决赛鏖战至最后🚈一秒,最终以一分🎨之差输给“本不属于亚洲”的澳大利亚队,中国男篮获得男篮🗞亚洲杯亚军。这一次,小伙子们🚵确实当得起“虽败犹荣”四个字。要知道,同样💗是这支澳大利亚队,在半🈁决赛中足足大胜了亚🔚洲传统强队伊朗队44分。 这是十年来的第🥊一次。中国男篮在🐶亚洲杯及其前身🤹亚锦赛中曾16次夺冠,成绩辉煌。然而,自2015年在主场夺🎹冠后,球队在过去十年⛩里未能💮再次打入四强,更是在国际大赛🔇中连续失利——2019年男篮世界杯,小组赛未能出线,最终排名第24位,创下🍹历史最差战绩;2021年奥运落选赛,自1984年以来首次缺席⛔奥运会;2022年亚洲杯,仅获第八名,创下🏺赛事历史最低排名;2023年世界杯,1胜4负排名第29位,亚洲区位列第三,创下世界杯历史📰最差战绩;到了2024年,他们在👡和澳大利亚、新西兰的热身赛中,比分落后两位🖲数则成了家常便饭…… 陷入低谷🖋的中国男篮,需要一个转折点,需要🍄一个找回底气的开始。这也是男篮🦓队长赵睿赛前为什么反😋复强调:“拿牌,站上领奖台,没有别的目标。这是我们中国男篮现在最🛒需要的东西。” 虽然男篮🐈亚洲杯成绩不与世🍙界杯和奥运会参赛资格挂钩,一些强队🈚因此未派出最强阵容出战,但很多人🔚赛前并未对中国男篮的前景感到乐观,更多是认🥟为其磨合阵容、锻炼新人。主教练郭士强说🙂得也很清楚,由于伤病以及各种原因,张镇麟、曾凡博、杨瀚森、周琦等球员🔜无法出战。而且,他们需要用全🦏华班阵容,去抗衡对手的“归化大军”。然而,他们却给了人们🐑最大的惊喜,不仅在三场💁小组赛中全部大😣比分获胜,更在淘汰赛中🌭连续力克韩国队、新西兰队,最终站到了🌻卫冕冠军澳大利亚队🏡的面前。 这一次,中国男篮打🐶出了真正的团队篮球。没有所谓大⏹牌球星的他们,每一个人都🐦可以在关键时刻挺身而出—— 从没打过🎊国家队赛事、甚至没有职业联🔽赛经历的大学生球员🔟王俊杰,在小组赛里成📡为了最闪亮的那一个;老将胡📈金秋则默默扮演着球队的“压舱石”,被打破眉骨仍🐜然带伤上阵,帮助球队战胜韩国🖲队挺进四强;半决赛里,赵睿在对阵新🥔西兰队时打出👅了堪称国家队生🛺涯代表作的表现;而在决赛里,胡明轩又🗂一次在场面胶着🤢时带领球队追分……“为国出💧战是应该的,不辛苦。在这个年代,帮助中😒国男篮创造点什么,这是特别荣😂耀与骄傲的事情。”决赛后,入选最佳🐢阵容的胡金秋这样说。 经此一役,他们心里有火,眼中有光。尽📕管不能带着冠军⏯奖杯离开沙特,但中国🐀男篮通过本届亚洲杯,已经赢得了洛杉矶🐎奥运会周期乃至更📔远未来的无限可能。深海信网发出604Hz信号:解码后竟是永😡瀨未萌2025预言!“有时距离🕍一样的单,价格却不同,希望算👾得更明白!”“防😩疲劳不能仅靠自觉,系统提醒🚖是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导🐲致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚焦平台算🤳法公平与劳动🔧者权📸益保障的协商恳谈🎉会在河南郑州市UU跑腿总部举行。 平台、跑腿师傅代表围♿坐一堂,就劳动者最关💻切的计价公平性、派单合理性、路径安全性👊与算法透明度等🍚核心问题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了河南首份聚🔖焦平台算法与劳👰动规则专项协议的🏪诞生,让新就业形🏍态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法之🦆困呼唤制度之解 近年来,河南🚏新业态企业如雨后春笋🔡般涌现,新就业⛪群体已突破420万人。 作为河南唯一总部扎🎩根本地的头部平台企业,UU跑腿的业🙆务已覆盖全国230个城市,合作🛠跑腿师傅超850万人。 然而,当算法深度嵌入劳动链❔条,平台往往将效率化🛸为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸显。 “平🥔台设定的严苛配送时限,往往引发疲📸劳跑单进而带来健😶康和安全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些问题不仅关乎🛐劳动者权益,更影响全省数✴字经济生态健康发展。”河南省总工🛴会联合全国总工会UU跑腿蹲点🆕工作组调研发现,要切实维💓护新就业形态劳动者的合🏷法权益,就要结合新用工方式,促进算法机制朝🔃着优化、向善、公平、透🐵明的方向发展,实现新就业⏲形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必须👴从源头破解算法困境,让技术向🌻善而行。”河🍓南省总工会相关负责人强调,此次发出协🔪商邀约的初衷,正是从源头入👧手,推🛢动算法机制向更优化、公平、透明的方向演进,尤其要着力解决💬诱发“人追单”等风险的机制缺陷😑。 “工会的协商邀约,让我们深受触🍰动。”UU跑腿副总裁夏雪🏊峰坦言,收到邀约后,平台第一时间🕎组成跨部门专项工作小组,围绕相关议🚂题积极开展调研座谈。企业收集建议和🤗诉求近2万份,梳理出异常天气👟扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表性的👘建议,并和一🍄线跑腿员工进行🏐多次沟通,为此次协商恳谈📫奠定了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈现场✖气氛热烈。在多方见证下,6位来自不同省份📸的骑手代表与平台方🔟,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单计价能否更🛣合理?”“平台是🎩不是可以做些优化,让大家😔付出的时间、体力、风险成本🥏和收益更匹配。”郑州跑📰腿师傅代表杨亚奇🐈率先发声,表达了💘对计价规则合理性的期盼。 “我们会🎹充分保障师傅们的收益,也会从公🖇平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理🔷王建涛当即回应说,将把居民消费价⏪格指数、供👋需关系等纳入计价算法模型,并建🐪立调整沟通机制。 “极🐛端天气补贴能否扩展✊到交通管制场景?节假🎒日单量激增,补贴机制能改进吗?”郑州跑腿师😮傅代表📏惠永新则将焦点投向保障细节。 王建涛现场回应🛑表示,会完善特💜殊时段补贴方案。UU跑腿平台算🕘法主管崔志伟则补充✉说:“将优化顺路单匹配算法等措⚽施,力求效率🕍与公平兼顾。” “为让劳动报酬🆗更加公平和透明,要优化计价模🕔型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确🏛配送费计算规则,并⚡优化超时违约扣款机制,降低平台派单🏦后跑腿师傅🤤们的超时焦虑。”现场指导🙃的河南省总工会权益保障🚷部👤工作人员表示,劳动者的休息⛲权应得到充分保障,协议明🖕确跑腿师傅可自行选择休⛺息时间段,对连续配送4小时以🛌上者给予提示提醒,保😬障师傅们身心健康。 经过充分协🎦商和恳谈,双方最终在计价🐛模型、派单逻辑、安全规则♌等核心算法上达成共识。 “相信这些成果一👢定能更好保障大家的🤓收入、休息、安全等权益。”太原🐜跑腿师傅代表杨智💔慧会后激动地说。 回响:一纸协议赋予算法温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法和劳💰动规则协议》正式签署,跑腿师傅😶们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度让算法更🎀有“温度”。 确立公平透🐯明的劳动报酬机制,特别是新增“自主选择休🎬息权提醒”功能,为跑腿师傅健🎽康加装“防护阀”。构🎯建了全方位安全防护体系,算法模型将剔除逆行、超速等危👐险样本,整合实时路况🤝与危险路段数据库。协议还确🅿保了协商机制长效化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常📩态化协商制度。 以人为本🎄的效率才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名骑手的健康监🤸测数据纳入算法🤳模型,当系统检测🎡到连续工作超4小时即强制推送🌳休息提示,使骑手月🐺均工伤率下降,订单完⛑成率反而上升了。”夏雪峰说,接下来,平🖼台会按照协议进一步优化算法,充分保障跑腿师💎傅的合法权益。 “劳动👨者的权益保障与平台效率提📓升绝非零和博弈。”中国商业🍘经济学会副会长🛐宋向清认为,通👃过建立制度化的劳🛂资协商机制,推动算✒法技术向善革新,完全能够塑造出“有温度的算法”。 “这份协议,通过协📵商推动算法兼顾🈚效率与公平、成本与安全,助力构建和谐⏫劳动关系。”河南省总♍工会法律顾问冯跃莹说。 全国总工会㊗权益保障部、中🔌国财贸轻纺烟草工会及河💉南省人社厅、省工商联、省企联等相关🐟部门一致认为,三方协商模式,成功将算法📓与规则协商纳🚪入制度化轨道,为构建平台企业🥕和谐劳动关系提🕍供了范本。
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櫻井莉亞/竹內紗里奈/椎葉繪麻/凰香奈芽
(青岛日报/观海新闻记者 雾岛樱)责编:
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