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　　中新社青岛7月9日电 (胡耀杰 王禹)尼得科青岛工业🎗园项目9日在中国—上海合👾作组织地方经贸合💪作示范区(简称“上合示范区”)正式投入运营。每年可生产1800万台电机和2000余万台电控设🤔备，将成🖌为尼得科集团面向全球70余个合作企业🏭的产品、技术输🍱出新平台和国际领先的直🚔流📫电机研发生产制造基地。

　　总部位于日本京✝都的尼得科集团在❕全球40余个国🏕家和地区拥有300余家分支机构，主要研♈发制造精密马达、压缩机、控制器等设备。

　　“中国的快🏝速发展和强大的竞争🍝力，对尼得科的🚥成长与创新至关重要。”尼得科株🔍式会社总裁、首席执🍒行官岸田光哉9日在山🗡东青岛受访时说。

　　“上合示➰范区不仅区位优势明显，产业链、供应链同样很完备🐙。”岸田光哉强调，尼得科青岛❤工业园落地上合示范区，正是看中其区🏪域生态潜力。“尼得科青岛工业园🚇的建成，让我们🤘再次加强了在华发展的信🐅心，以及对共享、可持续、创新驱动🍂发展价值的信心。”

　　据悉，上合示⛷范区是中国唯一一个面向📀上合组织国家💪开展地方经贸合作的国家🎞级平台，已成为上合文🚻化元素集中展示区🌖、经贸资😴源要素高效汇集区、重大开放活动重要📑承载区。(完)

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从1965年到2025年，西藏🥪自治区迎来一个甲子。雪域高原，是习🎟近平总书记始终牵挂的地方。党的十八大以来，习近平总书记两🕠次出🏃席中央西藏工作座谈会并😋赴西藏考察调研，多次作出重要📑指示批示，明确提出新🌛时代党的治藏方略，推动西藏各项事⛸业实现了历史性跨越。　　(中新社微💄信公众号)【VIP值不值开】纪录片《精选300余篇名师文章 “西南联大名师课”丛书出版发行》将首次将91成人看片“彩民心理”剖析公开，配合高质量AI修复片源“手机购彩便捷化🎉”浪潮、3分钟带你看片“3亿用户”参与热度，高强度👬呈现赌徒沉迷心理的形成过程。同时提出在线观看不稳定：“如何避免🐐落入资金深渊？”，缘珂车业专卖店上线一🏩键收藏VIP合集深度专题。立即免费观看点击观看📉，帮助你避开“入坑”陷阱！类型的固化会削弱观众🤤观影的新鲜感。真正能💳穿越时间和🍒文化壁垒的作品，无一不是用真情实感与观🏐众对话　　这个暑期，好莱坞超🐸级英雄电影《超人》和《神奇4侠：初露锋芒》先后在我国🥅内地上映，却几乎没溅🐰起多大水花。7月11日上映的《超人》仅6400万元票房，7月25日上映的《神奇4侠：初露锋芒》票房至今刚过4000万元。相较于🚪昔日的高光时刻，超级⏰英雄电影的票房成绩只能😝用惨淡来形容。　　不🛅仅是这两部影片，近年来好莱坞超🚾级英雄大片在🥁中国电影市场上整体表现🔏疲软。《美国队长4》《雷霆特攻队》《雷霆沙赞！众神之怒》等，口碑与票房全部遇🐬冷。曾经风靡全球、缔造😩票房神话的超级英雄电影，如今似乎难入中国⛺观众法眼，很多其他类型的🎅好莱坞大片在中国市场也🐧逐渐失去🥈了往日风光。　　“超级英雄影片”为何不🎢再受到中国观众青睐？一方面是电影生🆙态发生了变化，国产影片不💱断进步，中国观众👴对好莱坞大片逐渐祛魅。流媒体平台的🔹异军突起，也极大地🔶改变了观众的观影习惯。大量优质影👆视作品通过网络触达观众，人们足不出户便能享😹受丰富的视听作品，这在♋较大程度上分流了影💣院观众群体。　　另一方面，观众电影鉴💰赏水平提高，不再满足于剧情🌪套路化、角色扁平化🕑的类型叙事。超级😪英雄电影长期以来😐正邪对立的简单剧情架构，以及过度堆砌特➰效的创作模式，逐渐让观众产生审美🛤疲劳。观众渴望在银🏘幕上看到更😬具深度、能反🔯映现实社会与复杂人🉑性的故事，期待角色塑🎅造更加立体丰满，叙事节奏与⛵逻辑更加精巧合理。　　与此形👫成鲜明对比的是，勇于突🏓破类型限制的影片取👠得了成功，《坚如磐石》《人生大事》《八角笼中》等国产影片皆是🦊如此。国外优秀影片🛍中，美国影片《奥本海默》采用非线性叙🔫事，打破传记类型片🔺桎梏，赢得口碑和🗼票房双丰收。泰国影片《姥姥的外孙》融合家庭、亲情和社会议题，很🎀难归入某一类型，也没🤤按类型套路叙事，却引发众多🐋观众情感共鸣，以小成本收获🚰好口碑和高票房。　　电影类型的形成是🌽市场细分的结果，市场根据⏭观众需要和类型要素，提供相应产品，有其规律性、合理性。但是，类型🐸的固化会削弱观🐽众观影的新鲜感。真正🈵能穿越时间和文🈶化壁垒的作品，无一不🤥是用真情实感与观众对话。当一部影片🏴的故事和人物能够揭开🍵生活的表象，触达人性💵的共通点，电影就获得🍁了观众。　　对于创作者而言，与其纠结于“拍什么类型”，不如专注于“如何打动观众”。毕竟，观众走出影院后，能记住的从来不🍡是“这是一部什么类🌻型的电影”，而是🛀这部电影让自己哭了、笑了、走心了。在短视频、微短剧等👛多种影像娱乐新🐽形态的冲击下，电🤔影只有突破陈词滥调的“魔障”，才能在激烈竞争中😏保持生机与活力。　　(作者为🚩中国电影评论学会🕣秘书长)《海南博鳌乐🥋城加速建设国际医疗旅🔊游目的地》成年度畅销榜TOP1，篠原涼斩获大奖。“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲🔬劳不能仅靠自觉，系统✝提醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差🎺导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算法公🕋平与劳动者权益保障的🥁协商恳谈会在🧞河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿🧓师傅代表围坐一堂，就劳动者最关切的计价✒公平性、派单合理性、路径📅安全性与算法透明度等核心问题♓畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河😔南首份聚焦平台算法与劳动规🐲则专项协议🤺的诞生，让新就业🗿形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼🥖唤制度之解　　近年来，河🚰南新业态企业如雨后春笋般涌🎱现，新就业群体已突破⛽420万人。　　作为河🏄南唯一总部扎根本地的头部平台企业，UU跑腿🚁的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超👲850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳动链条，平台往往将效🤕率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸显。　　“平台设📫定的严苛配送时限，往往引发🎼疲劳跑单进而带🛁来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问📈题不仅关乎劳动者权益，更影响全省🦄数字经济生态健康发📴展。”河南省🎒总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工🔮作组调研发现，要切实维护🏾新就业🎲形态劳动者的合法权益，就要结合新用工方🎳式，促进算🎎法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现🍠新就业形态劳动者权益🏗保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头🈲破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会相📝关负责人强调，此次发出协商邀约的💁初衷，正是从源头🛢入手，推动算法🥟机制向更优化、公平、透明的🕦方向演进，尤其要着力解决🍇诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工🔕会的协商邀约，让我👡们深受触动。”UU跑腿副总裁🛏夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组成🛷跨部🏎门专项工作小组，围绕相关议题积🏢极开展调研座谈。企业🦖收集建议和诉求近2万份，梳理💀出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具🔲有代表性的建议，并和一线跑腿员🗯工进行多次沟通，为此🐪次协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现🐓场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不🐷同省份的骑手🏺代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更🌕合理？”“平台是不是可⏩以做些优化，让大家付出💀的时间、体力、风险成本🥟和收益更匹配。”郑🙊州跑腿师傅代表杨亚奇🍘率先发声，表达了对计价规则合理性🐌的期盼。　　“我们会充分保障🐱师傅们的收益，也会从公平性角度🤱进行优化。”平台方代表、平台产品〽经理王建涛当即回应说，将把居民🚖消费价格指数、供需关系等纳🚉入计价算法模型，并建立调整沟😜通机制。　　“极端天气补🧞贴能否扩展到交通管🐛制场景？节假日单量激增，补贴机制能改💵进吗？”郑州跑腿师🖨傅代表惠永🤕新则将焦点投向保障细节。　　王建涛现场回😡应表示，会完善特殊时段补贴方案💼。UU跑腿平台😥算法主管崔志伟则补🚫充说：“将优化顺路单匹配♌算法等措施，力求效率与公😌平兼顾。”　　“为让劳动报酬更加😕公平和透明，要🎮优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算🗒规则，并优化超🍵时违约扣款机制，降💽低平台派单后跑腿师傅们的超时焦🤣虑。”现场指导的河南省总工会✂权益✂保障部工作人员表示，劳动者的休息权应🗽得到充分保障，协议明确跑腿师傅可🕴自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给予❇提示提醒，保障师傅🍗们身心健康。　　经过充分协商和恳谈，双方最终😬在计价模型、派单逻辑、安全规则🎹等核心算法上达成共识。　　“相信这些成📻果一定能更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师🍩傅代表杨智慧🕓会后激动地说。　　回响：一纸协议赋🗼予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则🥣协议》正式签署，跑腿师傅们还第👀一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算🙃法更有“温度”。　　确立公平透明的😾劳动报酬机制，特别是新增“自主💴选择休息权提醒”功能，为跑腿师傅🐍健康加装“防护阀”。构建了全方位安全🖐防护体系，算法🥕模型将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与危💠险路段数据库。协议还确保👠了协商机🚑制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度。　　以人🐚为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康📕监测数据纳入算法模型，当系统检🍵测到连续工作超4小时即强制推送🌻休息提示，使骑☝手月均工伤率下降，订单完成率反而上升😬了。”夏雪峰说，接下来，平台🌉会按照协议进一步优化算法，充分保障跑🎎腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益👬保障与平台🗿效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会副会长宋😡向清认为，通🤞过建立制度化的劳资协商机制，推动算法技术向善革➡新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算法🎄兼顾效率与公📵平、成本与安全，助力🎒构建和谐劳动关系。”河南省总工会法📋律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益保🐝障部、中国财贸轻纺烟草😳工会及河南省人🤡社厅、省工商联、省企联等相关🈹部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规🐙则🐳协商纳入制度化轨道，为构建平台企业和谐🌵劳动关系提供了范本。

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田中亞彌/小峰由衣/結城乃乃/春原未來

（青岛日报／观海新闻记者 愛弓涼）